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2020年社會責任報告

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公司始終將社會責任提升到公司整體發(fā)展戰(zhàn)略層面,積極履行對各個利益相關(guān)方的責任,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?,F(xiàn)結(jié)合公司實際運行情況,履行社會責任主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

一、            公司管理制度

公司自成立以來,逐步建立了嚴格的現(xiàn)代企業(yè)管理制度,始終把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機結(jié)合,完善法人治理結(jié)構(gòu),科學統(tǒng)籌,規(guī)范管理。建立了以《公司章程》為基礎(chǔ),以股東大會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)的科學規(guī)章體系,形成了以股東大會、董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理及管理層為主題結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機制,確保了公司各項經(jīng)營活動健康、有效、可持續(xù)發(fā)展運行。

二、公司發(fā)展

公司以自主創(chuàng)新為動力、以科技發(fā)展為核心,采用“產(chǎn)、學、研”緊密結(jié)合創(chuàng)新模式,引領(lǐng)環(huán)境監(jiān)測行業(yè)發(fā)展。先后被評為工信部 “專精特新”小巨人企業(yè)、工業(yè)產(chǎn)品綠色設(shè)計示范企業(yè)、天津市科技領(lǐng)軍培育企業(yè)。

在產(chǎn)品轉(zhuǎn)化方面,覆蓋環(huán)境監(jiān)測需求,解決行業(yè)痛點;擁有自主知識產(chǎn)權(quán),實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新持續(xù)發(fā)展;榮獲天津市專利優(yōu)秀獎1項。在財務(wù)方面,注重財務(wù)預算和成本考核,強化公司防御和控制風險能力。采取持續(xù)創(chuàng)新營銷策略,積極應(yīng)對市場變化,從而促進公司業(yè)績持續(xù)保持快速增長。

為了適應(yīng)公司的發(fā)展,對產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)營管理、環(huán)境監(jiān)測、安全防護、能源管理等方面起到計量保障作用,實現(xiàn)軟件產(chǎn)品開發(fā)過程的高效管理,通過了測量管理體系認證和軟件成熟度模型3級(CMMI 3)認證,從而提升公司經(jīng)營提質(zhì)增效管理水平。

三、職工權(quán)益保障

公司堅持以人為本的發(fā)展理念,認真落實國家政策,100%為職工辦理五險一金,提供帶薪年假等多種福利。設(shè)有公司職工食堂,實行餐補制度,為單身員工提供免費住宿。

在職工關(guān)懷方面,公司通過豐富多樣的文體活動,積極營造一種“家文化”氛圍,使廣大員工在活動中增進友誼、加深感情,提供工作質(zhì)量。如每月舉辦員工生日會、周末組織徒步運動、每年中旬舉辦一場趣味運動會、團隊建設(shè)等。

公司工會在關(guān)懷員工、助力業(yè)務(wù)發(fā)展、重大疾病幫扶、職工創(chuàng)新創(chuàng)效激勵等方面發(fā)揮了重大的作用。

公司持續(xù)完善優(yōu)化包括社保等在內(nèi)的薪酬福利制度,逐漸拓展員工福利的范圍,從常規(guī)體檢到對懷孕和困難員工的各項關(guān)愛政策,真正關(guān)心員工身心健康,關(guān)懷員工的成長。逐步建立了完善的創(chuàng)新人才激勵機制,每年設(shè)立優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊獎、創(chuàng)新獎等對作出重大貢獻的個人和團隊進行獎勵,以資不斷持續(xù)提升自我,為公司技術(shù)創(chuàng)新持續(xù)注入新鮮血液。

公司一直致力于創(chuàng)建環(huán)保、健康、安全的工作環(huán)境,不斷完善環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全體系,保證公司安全、持續(xù)發(fā)展,實現(xiàn)與社會、環(huán)境的“和諧、共贏”。自成立以來,公司未發(fā)生重傷及重傷以上安全生產(chǎn)事故,未違反環(huán)境與職業(yè)健康安全法律法規(guī)。

四、精準扶貧

2020年公司積極支持天津市扶貧協(xié)作和支援合作及慈善事業(yè),為新疆和田地區(qū)貧困縣帶來了4萬元的資金支持,送上了溫暖,為助力掛牌督戰(zhàn)貧困村打贏脫貧攻堅戰(zhàn)做出了突出貢獻。

五、供應(yīng)商合規(guī)管理

公司規(guī)范供應(yīng)商管理,采用動態(tài)年度評審制度和分級評價管理,堅持平等協(xié)商、互利共贏的原則,為供應(yīng)商提供公平、公正的良好競爭環(huán)境。公司主要從研發(fā)、質(zhì)量、采購三個角度對供應(yīng)商進行評分,分為一級(總評分>=90分),二級(90分<總評分<75分),三級(總評分<=75分),評定總分低于70分,(或質(zhì)量評分低于28分、研發(fā)評分低于12分、采購評分低于24分-),取消其合格供方資格。經(jīng)嚴格風險管理,實現(xiàn)公司低風險供應(yīng)商占比達到99.37%。

為了與供應(yīng)商建立良好的溝通協(xié)同機制,提升協(xié)作效率,定期與供應(yīng)商開展面對面技術(shù)交流,促進相互認知和理解,以期達到雙方滿意。公司攜手供應(yīng)商伙伴,在包裝材料、元器件、半成品等方面以聯(lián)合創(chuàng)新的模式去打造雙贏、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴,共同打造安全、透明、高效的具有核心競爭力的完整供應(yīng)鏈,助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

在供應(yīng)商全鏈條環(huán)節(jié)加入相應(yīng)環(huán)保要求,以保障綠色采購理念貫徹落實,同時在供應(yīng)商引入及管理中加入綠色環(huán)保門檻要求,共同推動綠色發(fā)展。

六、環(huán)境保護

公司使命:讓環(huán)境監(jiān)測再無難題,還地球一片蔚藍。創(chuàng)新提出了“以人為本、客戶至上、正直誠信、實事求是、開放創(chuàng)新、合作共贏”的核心價值觀,科學和諧地處理企業(yè)與員工、客戶、投資者、利益相關(guān)方及環(huán)境的關(guān)系,形成共同成長、互利共贏的機制。作為環(huán)境監(jiān)測企業(yè),始終將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容,注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責,積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。

不斷提升產(chǎn)品全生命周期綠色設(shè)計水平,充分考慮環(huán)境影響、資源效率,積極選用環(huán)境友好的材料與零部件,實施綠色生產(chǎn),改善傳統(tǒng)生產(chǎn)工藝,融入綠色理念,以減少環(huán)境污染,實現(xiàn)資源利用最大化為目標。遵循環(huán)保理念,選擇綠色環(huán)保制造工藝,選擇科學合理的方法進行加工和生產(chǎn),切實發(fā)揮綠色環(huán)保制造工藝的作用,嚴格控制污染物的排放,從而實現(xiàn)保護環(huán)境的目的。結(jié)合生產(chǎn)實際情況,資源能源消耗僅涉及用電消耗,并通過優(yōu)化設(shè)備使用管理和積極采用高效率設(shè)備,持續(xù)保證公司能耗水平維持不超過0.003噸標準煤/萬元,降低環(huán)境影響負荷。

為迎接2020年“六·五”世界環(huán)境日的到來,踐行 “綠色環(huán)?!钡睦砟睿ぐl(fā)并提升職工的環(huán)保意識,公司組織開展了以“美麗中國,我是行動者”為主題的系列公益環(huán)保宣傳活動?;顒右肴鸬洹癙logging”理念,通過慢跑+拾荒的方式,改善自己健康的同時凈化我們周邊的環(huán)境,為生態(tài)文明建設(shè)貢獻自己的一份力量。